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ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。
このホームページをご覧になっているということは、
問題社員の対応に心悩ませてはいませんか？
煩雑な社会保険手続きに貴重な時間を取られてはいませんか？
人事制度や待遇について相談できる人がいなくて困っていませんか？
頻繁になった労基署・年金事務所による調査を憂慮していませんか？
給与計算等といったルーティーンワークに毎月時間を費やしてはいませんか？
労務管理に必要なひな形や情報の検索に膨大な時間をかけてはいませんか？
人事労務に心を悩ませ事業に専念できない。
本業以外の事に時間を取られ事業に専念できない。
そんな経営者を数多く見てきました。
多くの経営者は事業に専念し、会社を発展させ社会に貢献したいと思われているはずです。
クリフィックス社会保険労務士事務所は、そんな経営者様をサポートし社会貢献をしたいと願う事務所です。
決してスマートな事務所ではありませんが、経営者のために最適解をとことん追求していきます。
あなたにしかできない事に、その貴重な時間をお使いください。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 時差出勤申出書[2025年10月対応版] |
| 柔軟な働き方を実現するための措置として時差出勤制度を設けた場合に、従業員がその申出を行うための書式です。 |  shoshiki102.docx
 shoshiki102.pdf |
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今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。>>本文へ |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、通勤手当の支給についてとり上げます。>>本文へ |
- 見直しが濃厚となった大学生の健康保険の扶養年収基準2025/06/10
- 改正労働安全衛生法の成立と7月から始まる全国安全週間2025/06/03
- 腰痛の労災認定の考え方2025/05/27
- 不妊治療と仕事との両立の職場づくりマニュアルと助成金2025/05/20
- 厚生労働省による業種別カスタマーハラスメント対策の取組支援2025/05/13
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
nlb1637.pdf
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助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、国が力を入れている賃上げ支援助成金パッケージと新設された両立支援等助成金の「不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース」を紹介します。>>本文へ |
