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ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。
このホームページをご覧になっているということは、
問題社員の対応に心悩ませてはいませんか？
煩雑な社会保険手続きに貴重な時間を取られてはいませんか？
人事制度や待遇について相談できる人がいなくて困っていませんか？
頻繁になった労基署・年金事務所による調査を憂慮していませんか？
給与計算等といったルーティーンワークに毎月時間を費やしてはいませんか？
労務管理に必要なひな形や情報の検索に膨大な時間をかけてはいませんか？
人事労務に心を悩ませ事業に専念できない。
本業以外の事に時間を取られ事業に専念できない。
そんな経営者を数多く見てきました。
多くの経営者は事業に専念し、会社を発展させ社会に貢献したいと思われているはずです。
クリフィックス社会保険労務士事務所は、そんな経営者様をサポートし社会貢献をしたいと願う事務所です。
決してスマートな事務所ではありませんが、経営者のために最適解をとことん追求していきます。
あなたにしかできない事に、その貴重な時間をお使いください。
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 | 休職辞令 |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |  shoshiki163.docx
 shoshiki163.pdf |
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2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>>本文へ |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。>>本文へ |
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
nlb1658.pdf
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従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ |
