当事務所所長が医療系大学の出身であり、また病院での人事経験があるためこの業界に馴染みがあり、これまで数多くのクリニック・歯科クリニック・薬局と契約させていただいております。
特にこの業界は、経営者自らが日々の専門業務に携わっているため、人事労務管理のための時間が取れず、また、プレーヤーとしての専門知識の修得に日々励んでおり、マネージャーとしての勉強にもなかなか時間を取ることができないことから、人事労務管理等のアウトソーシングを是非ともお勧めしたいです。
あなたにしかできない事にその貴重な時間をお使いください。
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今年6月に作成された厚生労働省の資料から、2026年の医療機関等が含まれる医療，福祉の大学卒初任給情報を都道府県別にご紹介します。>> 本文へ |
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今年3月に発表された調査結果から、ソーシャルワーカーや生活指導員、職業指導員などが含まれる、その他の社会福祉専門職業従事者の給与に関するデータをご紹介します。>> 本文へ |
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人事労務に関する情報をＱ＆Ａ形式でご紹介いたします。今回は、妊娠中の職員の対応に関するご相談です。>> 本文へ |
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 | 労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応 |
| パートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。 |  shoshiki813.docx
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パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります（令和8年10月1日施行） |
| 10月1日から、雇入れ時の労働条件明示事項の追加、「同一労働同一ガイドライン」が改正されること等を案内したリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2026年4月 | |
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